{"id":843,"date":"2019-10-30T10:27:07","date_gmt":"2019-10-30T09:27:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.portail-des-pme.com\/?p=843"},"modified":"2019-10-30T10:27:07","modified_gmt":"2019-10-30T09:27:07","slug":"pme-comment-seduire-vos-employes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portail-des-pme.com\/2019\/10\/30\/pme-comment-seduire-vos-employes\/","title":{"rendered":"PME : comment s\u00e9duire vos employ\u00e9s ?"},"content":{"rendered":"

Il ne s’agit pas ici de trouver des techniques pour motiver vos troupes : suffisamment d’articles ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 \u00e9crits sur cette th\u00e9matique. L’objectif ici est de vous donner des pistes \u00e0 suivre pour mettre en place une strat\u00e9gie bien particuli\u00e8re : faire aimer l’entreprise par les salari\u00e9s. Lorsque ces derniers appr\u00e9cient l’entreprise dans laquelle ils travaillent, ils sont automatiquement motiv\u00e9s. Et surtout, ils s’impliquent \u00e0 100 % dans leur travail : cr\u00e9ativit\u00e9, r\u00e9activit\u00e9 et productivit\u00e9 sont au rendez-vous.<\/p>\n

<\/p>\n

Organisez des s\u00e9minaires pour vos salari\u00e9s<\/h2>\n

\"\"Ces s\u00e9minaires sont l’occasion de faire le point sur des questions pr\u00e9cises, d’\u00e9changer avec les salari\u00e9s, de leur apprendre \u00e9galement des aspects du m\u00e9tier… N’ayez pas peur de r\u00e9server un h\u00f4tel s\u00e9minaire<\/a> avec un superbe cadre. Veillez \u00e0 ce que la nourriture soit d\u00e9licieuse et en g\u00e9n\u00e9reuse quantit\u00e9. Assurez-vous que tous les participants ont re\u00e7u une documentation de travail avant de venir au s\u00e9minaire. Ils ne doivent pas sentir la pression professionnelle lorsqu’ils se rendent \u00e0 un de vos s\u00e9minaires. Ils doivent avoir l’impression qu’il s’agit d’une sortie sympathique pour d\u00e9compresser, combien m\u00eame le sujet qui y sera \u00e9voqu\u00e9 est tr\u00e8s s\u00e9rieux. Tous les salari\u00e9s n’ont pas \u00e0 \u00eatre convi\u00e9s \u00e0 chaque s\u00e9minaire. Au demeurent, vous n’\u00eates pas sans savoir qu’il existe plusieurs types de s\u00e9minaires : un s\u00e9minaire entre coll\u00e8gues d’un m\u00eame service, un s\u00e9minaire entre les membres de la direction, un s\u00e9minaire entre les salari\u00e9s qui ont une fonction d’encadrement… N’ayez pas peur d’investir dans la location d’une belle salle qui est d\u00e9cor\u00e9e avec soin et \u00e9l\u00e9gance. Veillez \u00e0 ce que la salle soit spacieuse et bien illumin\u00e9e. Les meubles doivent \u00eatre fonctionnels, pratiques et confortables. Contr\u00f4lez plusieurs fois le mat\u00e9riel de sonorisation. Si vous utilisez un vid\u00e9oprojecteur, un tableau blanc interactif ou autres technologies, n’attendez pas le dernier moment pour v\u00e9rifier que tout est au point. Avant de choisir une salle de s\u00e9minaire, jetez un coup d’\u0153il minutieux aux conditions de location, aux r\u00e8glements relatifs \u00e0 l’occupation, \u00e0 la liste des prestations incluses dans le prix de la location. Mais aussi, n’ayez pas peur de demander et de comparer plusieurs devis de salles de s\u00e9minaire.<\/p>\n

Entreprises, renforcez la coh\u00e9sion de groupe<\/h2>\n

\"\"Ce renforcement est obtenu en faisant participer tous les salari\u00e9s aux prises de d\u00e9cision et en les impliquant dans l’analyse des performances de l’entreprise. En clair, mettez-les au courant de presque tout ce qu’il se passe dans la vie de l’entreprise en leur expliquant, lorsque c’est possible, les cons\u00e9quences. La coh\u00e9sion de groupe s’obtient \u00e9galement par les s\u00e9ances de teambuilding<\/a>. Pr\u00e9voyez-en deux ou trois par an. L\u00e0 \u00e9galement, la concertation est de mise : n’appliquez pas un calendrier de mani\u00e8re arbitraire et ne choisissez pas vous-m\u00eame les activit\u00e9s. En clair, n’imposez rien du tout, toutes les d\u00e9cisions en lien avec le teambuilding doivent \u00eatre prises avec les salari\u00e9s. D’autre part, pensez \u00e0 ouvrir une caisse sociale aliment\u00e9e en partie par l’entreprise. Les salari\u00e9s peuvent y verser des cotisations, mais ils doivent le faire de plein gr\u00e9. Cette caisse servira aux actions sociales : achat d’un cadeau pour une salari\u00e9e qui vient d’accoucher, contribution au paiement des frais des fun\u00e9railles d’un proche d’un des salari\u00e9s, coup de pouce financier \u00e0 un salari\u00e9 qui est tomb\u00e9 malade… La caisse peut aussi financer des d\u00e9jeuners entre les coll\u00e8gues. Enfin, organisez de temps en temps une petite f\u00eate en dehors de l’entreprise. Pour ce faire, penser \u00e0 privatiser un espace<\/a>, prenez un traiteur, louez un groupe de musique. Cette petite r\u00e9union festive n’a rien \u00e0 voir avec le teambuiling. Il s’agit tout simplement de faire la f\u00eate entre coll\u00e8gues et collaborateurs. Vous oubliez les relations hi\u00e9rarchiques, le formalisme qui caract\u00e9rise les relations professionnelles : vous instaurez une relation amicale et conviviale avec tous vos salari\u00e9s.<\/p>\n

Patrons : soyez tol\u00e9rants et compr\u00e9hensifs<\/h2>\n

\"\"N’appliquez pas le r\u00e8glement int\u00e9rieur \u00e0 la lettre. Avant de d\u00e9cider si un salari\u00e9 qui a commis une erreur m\u00e9rite une sanction, \u00e9coutez attentivement ses explications. Donnez-lui la chance de justifier son erreur. Lorsqu’un salari\u00e9 a des probl\u00e8mes personnels, offrez-lui l’aide de l’entreprise (autorisez-lui par exemple \u00e0 s’absenter imm\u00e9diatement si la situation est urgente). Aidez vos salari\u00e9s \u00e0 s’am\u00e9liorer, \u00e0 monter en comp\u00e9tence en leur offrant, par exemple, des formations (en plus de ce que la loi pr\u00e9voit d\u00e9j\u00e0). Ne laissez aucun salari\u00e9 dans la frustration : chacune de vos d\u00e9cisions doit \u00eatre accompagn\u00e9e d’une explication.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Il ne s’agit pas ici de trouver des techniques pour motiver vos troupes : suffisamment d’articles ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 \u00e9crits sur cette th\u00e9matique. L’objectif ici est de vous donner des pistes \u00e0 suivre pour mettre en place une strat\u00e9gie bien particuli\u00e8re : faire aimer l’entreprise par les salari\u00e9s. Lorsque ces derniers appr\u00e9cient l’entreprise dans laquelle […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":847,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.portail-des-pme.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/843"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.portail-des-pme.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.portail-des-pme.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portail-des-pme.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portail-des-pme.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=843"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.portail-des-pme.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/843\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":848,"href":"https:\/\/www.portail-des-pme.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/843\/revisions\/848"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portail-des-pme.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/847"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.portail-des-pme.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=843"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portail-des-pme.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=843"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portail-des-pme.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=843"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}