{"id":544,"date":"2018-09-22T10:30:00","date_gmt":"2018-09-22T08:30:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.portail-des-pme.com\/?p=544"},"modified":"2018-06-29T17:55:32","modified_gmt":"2018-06-29T15:55:32","slug":"quels-sont-les-droits-dun-employe-en-cas-de-licenciement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portail-des-pme.com\/2018\/09\/22\/quels-sont-les-droits-dun-employe-en-cas-de-licenciement\/","title":{"rendered":"Quels sont les droits d&rsquo;un employ\u00e9 en cas de licenciement ?"},"content":{"rendered":"<p>Etre employ\u00e9 est une situation pr\u00e9caire, car le risque est \u00e9vident. Le licenciement peut subvenir \u00e0 tout moment. Vous travaillez 3 ans, 5 ans, plus de dix ans, et arrive un moment o\u00f9 vous \u00eates licenci\u00e9, que ce soit avec ou sans motif. En cas de licenciement, le travailleur licenci\u00e9 dispose de certains droits qu&rsquo;il pourrait, sinon devrait faire valoir. Alors, quels sont ces droits ?<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Droit au pr\u00e9avis de licenciement<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\" wp-image-547 alignright\" src=\"http:\/\/www.portail-des-pme.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/droit-preavis-300x249.jpg\" alt=\"\" width=\"260\" height=\"216\" srcset=\"https:\/\/www.portail-des-pme.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/droit-preavis-300x249.jpg 300w, https:\/\/www.portail-des-pme.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/droit-preavis.jpg 386w\" sizes=\"(max-width: 260px) 100vw, 260px\" \/>Lorsque vous recevez votre lettre de licenciement, vous b\u00e9n\u00e9ficiez toujours d&rsquo;une certaine p\u00e9riode pour chercher du travail. Pendant ce moment-l\u00e0, vous continuez \u00e0 travailler dans la soci\u00e9t\u00e9, et \u00e0 y percevoir un salaire. C&rsquo;est l&rsquo;un des premiers droits \u00e0 faire valoir obligatoirement. Cela vous permet d&rsquo;ailleurs, de vous absenter de temps \u00e0 autre pour l&rsquo;occasion. Cette autorisation d&rsquo;absence de votre lieu de travail ne doit cependant pas d\u00e9passer deux heures. Mais, il faut noter que la r\u00e9elle dur\u00e9e de travail est en fonction de l&rsquo;anciennet\u00e9 du salari\u00e9 dans la soci\u00e9t\u00e9. L&#8217;employeur peut s&rsquo;il le d\u00e9sire, vous dispenser de votre pr\u00e9avis, en vous versant une indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis. Vous avez toutefois le choix de refuser cette indemnit\u00e9.<\/p>\n<h2>Les autres droits dont vous b\u00e9n\u00e9ficiez<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-545 alignleft\" src=\"http:\/\/www.portail-des-pme.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/d-autre-droit-300x146.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"146\" srcset=\"https:\/\/www.portail-des-pme.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/d-autre-droit-300x146.jpg 300w, https:\/\/www.portail-des-pme.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/d-autre-droit.jpg 708w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>Tout employ\u00e9 sous contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9 licenci\u00e9 de fa\u00e7on abusive peut b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une indemnit\u00e9 de licenciement. Par contre, s&rsquo;il a \u00e9t\u00e9 renvoy\u00e9 pour faute grave, il ne peut pas le r\u00e9clamer. De m\u00eame, vous pouvez demander votre droit \u00e0 percevoir une indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s. Cela se fait uniquement si votre employeur rompt le contrat avant que vous ne receviez l&rsquo;enti\u00e8ret\u00e9 de vos cong\u00e9s pay\u00e9s. Mais, si la cause de la rupture du contrat de travail est \u00e9galement une faute grave, vous n&rsquo;obtiendriez pas non plus ce droit.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Etre employ\u00e9 est une situation pr\u00e9caire, car le risque est \u00e9vident. Le licenciement peut subvenir \u00e0 tout moment. Vous travaillez 3 ans, 5 ans, plus de dix ans, et arrive un moment o\u00f9 vous \u00eates licenci\u00e9, que ce soit avec ou sans motif. 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