{"id":518,"date":"2018-07-02T17:20:26","date_gmt":"2018-07-02T15:20:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.portail-des-pme.com\/?p=518"},"modified":"2018-06-29T17:28:09","modified_gmt":"2018-06-29T15:28:09","slug":"comment-faire-face-a-des-employes-difficiles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portail-des-pme.com\/2018\/07\/02\/comment-faire-face-a-des-employes-difficiles\/","title":{"rendered":"Comment faire face \u00e0 des employ\u00e9s difficiles ?"},"content":{"rendered":"<p>Dans entreprise, les employ\u00e9s sont contraints de suivre certaines r\u00e8gles pour que la vie sociale s&rsquo;y passe tr\u00e8s bien. Mais, certains responsables sont souvent confront\u00e9s \u00e0 des cas ind\u00e9sirables, des employ\u00e9s difficiles. Ce sont des situations assez rares heureusement. Mais, dans les grandes entreprises, on les rencontre souvent. Ces cas sont plus fr\u00e9quents, voire plusieurs, suivant la taille de l&rsquo;\u00e9tablissement, plus pr\u00e9cis\u00e9ment le nombre de ses employ\u00e9s. Toutefois, il est important de savoir comment y faire face.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un employ\u00e9 difficile ?<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-521 alignleft\" src=\"http:\/\/www.portail-des-pme.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/employe-difficile-quoi-300x175.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"175\" srcset=\"https:\/\/www.portail-des-pme.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/employe-difficile-quoi-300x175.jpg 300w, https:\/\/www.portail-des-pme.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/employe-difficile-quoi.jpg 575w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>Il existe plusieurs d\u00e9finitions de l&#8217;employ\u00e9 difficile. Ce sont en g\u00e9n\u00e9ral, des employ\u00e9s \u00e0 probl\u00e8me. Les raisons peuvent \u00eatre diff\u00e9rentes. Les cas les plus rencontr\u00e9s sont les probl\u00e8mes d&rsquo;insubordination. Mais \u00e0 part cela, il y a certains employ\u00e9s qui sont agressifs, voire violents. D&rsquo;autres ont de vrais probl\u00e8mes en mati\u00e8re de relations interpersonnelles, un rendement vraiment mitig\u00e9 ou manquent d&rsquo;assiduit\u00e9. Sinon, une des sources de ce probl\u00e8me est le retard r\u00e9gulier au service. Certains cas sont tol\u00e9rables, tandis que d&rsquo;autres ne le sont pas. Par exemple, le salari\u00e9 s&rsquo;est livr\u00e9 \u00e0 la toxicomanie ou \u00e0 l&rsquo;alcoolisme. Voil\u00e0 autant de situations pour d\u00e9finir l&#8217;employ\u00e9 difficile. Il est donc convenable de savoir bien g\u00e9rer ces diff\u00e9rents cas.<\/p>\n<h2>Comment g\u00e9rer l&#8217;employ\u00e9 difficile ?<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-519 alignright\" src=\"http:\/\/www.portail-des-pme.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/comment-gere-300x191.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"191\" srcset=\"https:\/\/www.portail-des-pme.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/comment-gere-300x191.jpg 300w, https:\/\/www.portail-des-pme.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/comment-gere.jpg 526w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>Dans un premier temps, il ne faut jamais penser que la situation de l&#8217;employ\u00e9 difficile sera r\u00e9gl\u00e9e d&rsquo;elle-m\u00eame. C&rsquo;est une erreur, car le probl\u00e8me est susceptible de stagner. Pour les cas d&rsquo;insubordination, de toxicomanie, d&rsquo;alcoolisme, de violence et d&rsquo;agression, il faut prendre des mesures disciplinaires efficaces et non discutables. La pire strat\u00e9gie, est de n\u00e9gliger la situation. Pour les cas de mauvaise performance, l&rsquo;une des meilleures choses \u00e0 faire, est d&rsquo;organiser des formations au niveau du personnel ou de l&#8217;employ\u00e9 difficile. Vous pouvez aussi le responsabiliser. La responsabilit\u00e9 a souvent tendance \u00e0 changer un employ\u00e9 difficile. Si vous arrivez \u00e0 le changer, il ne faut pas vous y arr\u00eater. Il est important de continuer \u00e0 faire son suivi pendant un certain temps.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans entreprise, les employ\u00e9s sont contraints de suivre certaines r\u00e8gles pour que la vie sociale s&rsquo;y passe tr\u00e8s bien. Mais, certains responsables sont souvent confront\u00e9s \u00e0 des cas ind\u00e9sirables, des employ\u00e9s difficiles. Ce sont des situations assez rares heureusement. Mais, dans les grandes entreprises, on les rencontre souvent. 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