{"id":513,"date":"2018-06-29T17:19:41","date_gmt":"2018-06-29T15:19:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.portail-des-pme.com\/?p=513"},"modified":"2018-06-29T17:19:41","modified_gmt":"2018-06-29T15:19:41","slug":"a-quel-moment-un-nouveau-recru-a-t-il-le-droit-de-partir-en-conge","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portail-des-pme.com\/2018\/06\/29\/a-quel-moment-un-nouveau-recru-a-t-il-le-droit-de-partir-en-conge\/","title":{"rendered":"A quel moment, un nouveau recru a-t-il le droit de partir en cong\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"<p>Apr\u00e8s l&rsquo;effort, le r\u00e9confort dit-on. Dans une entreprise, l&#8217;employ\u00e9 est souvent celui qui a le plus besoin ou envie de prendre des cong\u00e9s. Au cours d&rsquo;une ann\u00e9e civile, il a le droit de partir en vacances pendant 35 jours. Ces jours-l\u00e0, il les cotise bien entendu discr\u00e8tement et lentement. Mais, lorsqu&rsquo;on est nouvellement recrut\u00e9 dans l&rsquo;entreprise, peut-on b\u00e9n\u00e9ficier de la flexibilit\u00e9 dont jouissent les autres salari\u00e9s ? Allons d\u00e9couvrir \u00e0 quel moment le nouvel employ\u00e9 peut-il b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un cong\u00e9.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Apr\u00e8s une ann\u00e9e enti\u00e8re<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\" wp-image-514 alignleft\" src=\"http:\/\/www.portail-des-pme.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/annee-entiere-300x206.jpg\" alt=\"\" width=\"213\" height=\"146\" srcset=\"https:\/\/www.portail-des-pme.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/annee-entiere-300x206.jpg 300w, https:\/\/www.portail-des-pme.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/annee-entiere.jpg 532w\" sizes=\"(max-width: 213px) 100vw, 213px\" \/>En g\u00e9n\u00e9ral, le nouvel employ\u00e9 doit attendre une ann\u00e9e enti\u00e8re avant de b\u00e9n\u00e9ficier de ses premiers cong\u00e9s. Une ann\u00e9e parce qu&rsquo;il faut qu&rsquo;il s&rsquo;impr\u00e8gne correctement des t\u00e2ches qui lui sont confi\u00e9es dans l&rsquo;entreprise, et que l&#8217;employeur juge de la pertinence de ses efforts personnels. C&rsquo;est une situation que craignent la plupart de ceux qui sont nouvellement embauch\u00e9s dans une entreprise. Le corps humain ne pouvant pas vraiment supporter trop de pression. Dans ce cas, cette r\u00e8gle est susceptible d&rsquo;\u00eatre contourn\u00e9e.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Des cong\u00e9s n\u00e9goci\u00e9s<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-516 alignright\" src=\"http:\/\/www.portail-des-pme.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/conge-negocier-300x186.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"186\" srcset=\"https:\/\/www.portail-des-pme.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/conge-negocier-300x186.jpg 300w, https:\/\/www.portail-des-pme.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/conge-negocier.jpg 555w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>S&rsquo;il est vrai que le salari\u00e9 doit attendre toute une ann\u00e9e avant de pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier de ses premi\u00e8res vacances, il est aussi possible qu&rsquo;il peut les anticiper. Toutefois, cette anticipation doit \u00eatre en accord avec l&#8217;employeur. Si le salari\u00e9 peut n\u00e9gocier avec son patron, il doit le convaincre pendant cette d\u00e9rogation. En effet, il peut partir en cong\u00e9 au m\u00eame moment que les autres employ\u00e9s qui l&rsquo;ont pr\u00e9c\u00e9d\u00e9 dans l&rsquo;entreprise. Ces cong\u00e9s peuvent m\u00eame \u00eatre pay\u00e9s. Notons aussi que cette autorisation d&rsquo;absence et le moment o\u00f9 le nouveau recru peut b\u00e9n\u00e9ficier de ses cong\u00e9s, est variable selon l&rsquo;entreprise. Pour ceux qui travaillent dans les travaux publics et le b\u00e2timent par exemple, la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence normale va du 1er au 31 juin mais de l&rsquo;ann\u00e9e suivante. De m\u00eame, l&#8217;employ\u00e9 peut b\u00e9n\u00e9ficier de ses cong\u00e9s plus t\u00f4t que pr\u00e9vu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apr\u00e8s l&rsquo;effort, le r\u00e9confort dit-on. Dans une entreprise, l&#8217;employ\u00e9 est souvent celui qui a le plus besoin ou envie de prendre des cong\u00e9s. Au cours d&rsquo;une ann\u00e9e civile, il a le droit de partir en vacances pendant 35 jours. 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