{"id":301,"date":"2017-06-12T09:38:54","date_gmt":"2017-06-12T07:38:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.portail-des-pme.com\/?p=301"},"modified":"2017-06-10T22:43:27","modified_gmt":"2017-06-10T20:43:27","slug":"comment-les-entreprises-actuelles-recrutent-elles-leurs-cadres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portail-des-pme.com\/2017\/06\/12\/comment-les-entreprises-actuelles-recrutent-elles-leurs-cadres\/","title":{"rendered":"Comment les entreprises actuelles recrutent-elles leurs cadres ?"},"content":{"rendered":"

Devenir des cadres dans de grandes entreprises fran\u00e7aises ou \u00e9trang\u00e8res est l’une des ambitions de bon nombre d’\u00e9tudiants qui viennent de terminer leurs formations. Seulement, face \u00e0 l’\u00e9volution de la technologie et \u00e0 la concurrence qui devient de plus en plus f\u00e9roce entre les entreprises actuelles, les recruteurs sont dor\u00e9navant plus exigeants, notamment \u00e0 l’analyse de chaque profil de leurs futurs cadres. Voici quelques moyens qu’ils utilisent pour d\u00e9nicher les perles rares.<\/p>\n

L’offre d’emploi : toujours en vogue<\/h2>\n

\"\"C’est l’un des moyens les plus fiables de trouver rapidement un travail, que ce soit en ligne ou en version print. Selon une \u00e9tude r\u00e9cente men\u00e9e par l’Apec ou Association pour l’emploi des cadres sur les strat\u00e9gies adopt\u00e9es par les entreprises pour recruter leurs salari\u00e9s, environ 87 % des entreprises fran\u00e7aises ont propos\u00e9 une annonce de poste vacant via Internet et autres supports traditionnels comme les journaux.<\/p>\n

Les r\u00e9seaux sociaux : les incontournables<\/h2>\n

\"\"Les r\u00e9seaux sociaux tels que Facebook ou Tweeter ont connu un franc succ\u00e8s depuis ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Conscientes du potentiel de ces plateformes et le gain de temps qu’elles offrent, de nombreuses entreprises les ont utilis\u00e9es pour recruter. Depuis 2008, le nombre de recrutements via ces outils de communication a connu une hausse de 24 points. L’ann\u00e9e derni\u00e8re, 36 % des entreprises, notamment les PME et les TPE, ont choisi ce chemin pour embaucher leurs cadres.<\/p>\n

Les r\u00e9seaux professionnels : une nouvelle alternative<\/h2>\n

\"\"Le fait de cr\u00e9er son propre r\u00e9seau professionnel permet au candidat de faire tourner la chance d’\u00eatre recrut\u00e9 en sa faveur. Plus il cultive sa communaut\u00e9, mieux sa pr\u00e9sence en ligne sera optimis\u00e9e, m\u00eame aupr\u00e8s de recruteurs \u00e9loign\u00e9s. Selon l’\u00e9tude de l’Apec, ce type d’approche est fortement appr\u00e9ci\u00e9 par les petites entreprises. En 2016, presque la moiti\u00e9 d’entre elles ont affirm\u00e9 qu’elles ont recrut\u00e9 un candidat connu sur les r\u00e9seaux professionnels ou recommand\u00e9 par un tiers.
\nAu-del\u00e0 de ces diff\u00e9rents outils, certaines entreprises font encore des appels de pr\u00e9s\u00e9lection ou proposent des tests pour recruter leurs cadres.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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