{"id":292,"date":"2017-06-01T12:28:37","date_gmt":"2017-06-01T10:28:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.portail-des-pme.com\/?p=292"},"modified":"2017-06-01T12:28:37","modified_gmt":"2017-06-01T10:28:37","slug":"obtenir-une-remuneration-motivante-lart-de-negocier-son-salaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portail-des-pme.com\/2017\/06\/01\/obtenir-une-remuneration-motivante-lart-de-negocier-son-salaire\/","title":{"rendered":"Obtenir une r\u00e9mun\u00e9ration motivante : l’art de n\u00e9gocier son salaire"},"content":{"rendered":"Lors d’un entretien embauche, la pr\u00e9tention salariale du candidat est souvent d\u00e9battue. En v\u00e9rit\u00e9, cette question pose souvent probl\u00e8me puisqu’elle peut \u00eatre d\u00e9cisive pour l’embauche. Et c’est en mesurant ce risque, que les candidats pr\u00e9f\u00e8rent souvent baisser leur pr\u00e9tention ou fl\u00e9chir lors des n\u00e9gociations pour tenter de gagner le nouveau poste. Mais est-ce vraiment une raison d’accepter un salaire qui n’est pas \u00e0 la hauteur de vos potentialit\u00e9s pour l’entreprise ? Dans ce cas, l’obtention d’un poste doit \u00eatre \u00e9tudi\u00e9e soigneusement, si ce travail suffira \u00e0 pallier vos besoins financiers. Dans le cas o\u00f9 cela est insuffisant, il faut n\u00e9gocier le salaire et voici comment s’y prendre.<\/p>\n
Faites une petite \u00e9tude de salaire<\/h2>\n
![\"\"](\"http:\/\/www.portail-des-pme.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/etude-salaire.jpg\")
\u00c9valuez le poste par rapport aux offres sur le march\u00e9 en visitant des sites officiels comme l’APEC par exemple. Si vous trouvez que l’\u00e9chelle de prix se rapproche \u00e0 votre pr\u00e9tention salariale, il n’y a pas de raison que vous conservez ce montant. Cependant, vous devez \u00e9galement int\u00e9grer dans votre recherche, vos valeurs intellectuelles, votre exp\u00e9rience et notamment si vous vous estimez surqualifi\u00e9 pour le poste. En effet, il sera d’autant plus l\u00e9gitime qu’un candidat d’un niveau d’\u00e9tudes Bacc+5 r\u00e9clame un salaire plus cons\u00e9quent si le poste ne requiert qu’un BTS.<\/p>\n
Osez clamer votre insatisfaction<\/h2>\n
![\"\"](\"http:\/\/www.portail-des-pme.com\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/insatisfait.jpg\")
Si votre recruteur refuse votre proposition, osez montrer votre d\u00e9ception en vous appuyant sur des arguments pertinents, en se r\u00e9f\u00e9rant par exemple \u00e0 votre exp\u00e9rience, \u00e0 votre savoir-faire et aux tendances du march\u00e9.<\/p>\n
Si vraiment, votre recruteur n’est pas influenc\u00e9 par vos propos, c’est s\u00fbrement qu’il y a un autre candidat potentiel en doublon. Dans ce cas, ce sera avec les yeux ouverts que vous d\u00e9cideriez si oui ou non, vous voulez vraiment ce poste.<\/p>\n
N\u00e9gociation sur la base du salaire net<\/h2>\n
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Tout est question de comptabilit\u00e9, si vous choisissez un salaire brut, le montant que vous proposez sera encore imposable et au final il sera davantage r\u00e9duit par les imp\u00f4ts. \u00c9vitez \u00e9galement de globaliser ce montant en indiquant un salaire annuel, car cela augmentera davantage les diff\u00e9rences de calcul.<\/p>\n
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