![\"\"](\"http:\/\/www.portail-des-pme.com\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/motive-salarie-sans-leur-donner-de-largent-responsabilite-des-salaries-300x181.png\")
La motivation de l’ensemble de l’\u00e9quipe est tout d’abord directement rattach\u00e9e \u00e0 sa relation et \u00e0 sa communication avec le manager. Si ce dernier n’est pas ouvert \u00e0 son \u00e9quipe, se montre dictateur, veut tout contr\u00f4ler et \u00eatre seul \u00e0 la barre pour bien mener le bateau, il ne parviendra jamais \u00e0 la motiver. Et ne vous \u00e9tonnez pas si votre \u00e9quipe, en commen\u00e7ant par vos plus bons \u00e9l\u00e9ments, quitte progressivement le navire. Pour les motiver, sachez vous faire respecter par votre \u00e9quipe<\/a> tout en \u00e9tablissant une politique de dialogue ouvert. Communiquez avec eux, demandez leur avis, faites confiance \u00e0 votre \u00e9quipe et responsabilisez vos salari\u00e9s. Il faut que chacun d’eux se sente indispensable et utile au d\u00e9veloppement de l’entreprise. Un salari\u00e9 qui a une forte implication dans la r\u00e9alisation d’un projet sera plus motiv\u00e9 et sera pr\u00eat \u00e0 fournir encore plus d’efforts pour travailler avec encore plus de fiabilit\u00e9. \u00c9vitez par ailleurs d’\u00eatre tout le temps derri\u00e8re eux dans le but de tout contr\u00f4ler. C’est contre-productif. Sachez d\u00e9l\u00e9guer en toute confiance et laissez \u00e0 chacun une libert\u00e9 \u00abencadr\u00e9e\u00bb.<\/p>\nLe challenge et la reconnaissance<\/h2>\n
Proposer \u00e0 vos salari\u00e9s un environnement de travail sain, attractif, s\u00e9curis\u00e9 et bien am\u00e9nag\u00e9 aura un impact positif sur eux. Alors si vous souhaitez fid\u00e9liser votre \u00e9quipe, am\u00e9liorer leur efficacit\u00e9 au travail et attirer les candidats potentiels, vous savez maintenant ce qu’il vous reste \u00e0 faire !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Une r\u00e9mun\u00e9ration satisfaisante est certes la premi\u00e8re cl\u00e9 de motivation des salari\u00e9s en entreprise. Mais cela ne suffit pas. La motivation de l’ensemble de l’\u00e9quipe est pourtant un facteur important pour l’atteinte des objectifs et impacte ainsi consid\u00e9rablement sur sa productivit\u00e9. Comment donc les motiver sans une augmentation de salaire ? Divers moyens vous permettent […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":275,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5,4],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.portail-des-pme.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/271"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.portail-des-pme.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.portail-des-pme.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portail-des-pme.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portail-des-pme.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=271"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.portail-des-pme.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/271\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":277,"href":"https:\/\/www.portail-des-pme.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/271\/revisions\/277"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portail-des-pme.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/275"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.portail-des-pme.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=271"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portail-des-pme.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=271"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portail-des-pme.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=271"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"http:\/\/www.portail-des-pme.com\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/motive-salarie-sans-leur-donner-de-largent-challenge-et-reconnaissance-300x150.png\")
Quoi de plus d\u00e9motivant qu’une routine quotidienne asphyxiante ? Pour maintenir la motivation de votre \u00e9quipe, lancez des d\u00e9fis occasionnels. Cela leur permettra de s’\u00e9panouir et de se sentir bien dans leur travail. R\u00e9compensez \u00e9galement vos salari\u00e9s, mais pas trop non plus. Ils appr\u00e9cieront de recevoir des petits cadeaux<\/a> ou des primes occasionnelles. Mais de petites phrases simples, telles : \u00ab Merci \u00bb, \u00ab Je suis fier de vous \u00bb, \u00ab Vous faites du bon travail \u00bb, comptent \u00e9galement beaucoup et permettent efficacement de gonfler la motivation des salari\u00e9s. N’h\u00e9sitez donc pas \u00e0 les prononcer si votre \u00e9quipe le m\u00e9rite, cela leur fera plaisir !<\/p>\nUn environnement propice au travail<\/h2>\n
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Un cadre de travail agr\u00e9able est aussi un facteur de bien-\u00eatre et est indissociable \u00e0 la motivation des salari\u00e9s. Et cela d\u00e9signe l’ensemble des \u00e9l\u00e9ments mat\u00e9riels ainsi que les conditions d’hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 des locaux. \u00c0 titre d’exemple, un travailleur qui reste debout \u00e0 longueur de journ\u00e9e aurait besoin d’un tapis anti-fatigue pour qu’il se sente bien en forme dans la r\u00e9alisation de ses t\u00e2ches. En en mettant un \u00e0 sa disposition, il saura que vous vous inqui\u00e9tez de son bien-\u00eatre. Et en parlant de tapis, vous pouvez trouver de nombreux mod\u00e8les de tapis industriels sur Frankel<\/a>. N’oubliez pas aussi qu’un joli tapis rend un bureau plus accueillant. Et un bureau plus chaleureux ne peut que donner envie d’y travailler.
\nAm\u00e9nager une espace d\u00e9tente ou une salle de pause en entreprise est aussi important pour permettre aux salari\u00e9s de se relaxer, mais aussi de tisser des liens entre eux et d’am\u00e9liorer leur communication. Et pourquoi ne pas y cr\u00e9er un coin biblioth\u00e8que ? Pour casser l’ambiance des bureaux, n’h\u00e9sitez pas \u00e0 y installer de jolis poufs et de petites tables.<\/p>\n